案例六、某醫(yī)院訴陳某勞動(dòng)爭(zhēng)議案
——?jiǎng)趧?dòng)者未滿服務(wù)期辭職無需退還培訓(xùn)期間工資
（一）基本案情
陳某于2014年入職某醫(yī)院。2016年3月，雙方簽訂《進(jìn)修合同》約定派陳某進(jìn)修3個(gè)月，費(fèi)用由醫(yī)院承擔(dān)，期滿后陳某必須服務(wù)滿五年，否則要退回進(jìn)修期間的工資、補(bǔ)助、進(jìn)修費(fèi)等一切費(fèi)用，同時(shí)少服務(wù)一年應(yīng)賠償違約金1萬元及其他損失。該次進(jìn)修共花費(fèi)8560元，醫(yī)院按相關(guān)規(guī)定向陳某發(fā)放了進(jìn)修期間的工資。陳某進(jìn)修結(jié)束后回到某醫(yī)院工作，于2021年5月提出辭職。醫(yī)院遂申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求陳某退回進(jìn)修期間一切費(fèi)用并支付違約金。
（二）裁判結(jié)果
梅州市中級(jí)人民法院審理認(rèn)為，《進(jìn)修合同》中關(guān)于服務(wù)期未滿須退回進(jìn)修期間一切費(fèi)用的約定違反了勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，故醫(yī)院要求陳某退還進(jìn)修期間的一切費(fèi)用，依據(jù)不足。陳某提出離職時(shí)離服務(wù)期滿還差48天，故應(yīng)向醫(yī)院支付該48天對(duì)應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用作為違約金。
（三）典型意義
獲取勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者的一項(xiàng)重要權(quán)利。用人單位不得違法與勞動(dòng)者作出未滿服務(wù)期須退回進(jìn)修期間工資待遇的約定，變相要求勞動(dòng)者支付違約金。本案對(duì)推動(dòng)用人單位依法保障勞動(dòng)者獲取勞動(dòng)報(bào)酬具有積極意義。
案例七、張某訴某醫(yī)院勞動(dòng)爭(zhēng)議案
——?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系解除后仍應(yīng)履行勞動(dòng)合同附隨義務(wù)
（一）基本案情
張某在某醫(yī)院擔(dān)任副主任醫(yī)師，在勞動(dòng)合同履行期間，張某向醫(yī)院遞交辭職報(bào)告滿一個(gè)月后自行離職。其后，醫(yī)院做出除名決定，以張某曠工、嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由給予其除名處分，解除雙方簽訂的《聘用合同》。張某向法院起訴，請(qǐng)求醫(yī)院解除對(duì)其醫(yī)通卡的綁定。
（二）裁判結(jié)果
廣東省高級(jí)人民法院審理認(rèn)為，醫(yī)通卡是張某作為醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)的專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行后續(xù)職業(yè)教育的依據(jù)，關(guān)系到張某的再就業(yè)。在雙方勞動(dòng)合同關(guān)系解除后，為張某辦理醫(yī)通卡解除綁定手續(xù)屬于醫(yī)院應(yīng)履行的后合同義務(wù)，并不以張某是否完成離職手續(xù)為轉(zhuǎn)移。張某請(qǐng)求醫(yī)院解除對(duì)其醫(yī)通卡的綁定，有事實(shí)和法律依據(jù)，應(yīng)予支持。
（三）典型意義
用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)合同中約定的權(quán)利義務(wù)雖已終止，但雙方當(dāng)事人仍應(yīng)依法履行勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的附隨義務(wù)，以免影響勞動(dòng)者再就業(yè)和企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。
案例八、張某訴某文化公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案
——?jiǎng)趧?dòng)者可選擇混同用工的關(guān)聯(lián)企業(yè)承擔(dān)用工責(zé)任
（一）基本案情
張某在某文化公司負(fù)責(zé)對(duì)外銷售籃球課程，但其工資和社會(huì)保險(xiǎn)由某服裝公司發(fā)放和繳納。文化公司與服裝公司均從事同一品牌相關(guān)工作，共用辦公場(chǎng)所、考勤系統(tǒng)和微信工作群，財(cái)務(wù)和人事工作人員亦相同。兩公司均未與張某簽訂書面勞動(dòng)合同。張某申請(qǐng)仲裁，主張文化公司應(yīng)向其支付2021年2月工資差額及未簽訂書面勞動(dòng)合同二倍工資差額。
（二）裁判結(jié)果
珠海市中級(jí)人民法院審理認(rèn)為，文化公司與服裝公司的經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)、辦公地點(diǎn)、組織人事、用工管理及財(cái)務(wù)等存在高度混同，可認(rèn)定兩公司存在混同用工的事實(shí)，張某有權(quán)要求文化公司承擔(dān)用工責(zé)任。法院遂判決支持張某的請(qǐng)求。
（三）典型意義
近年來關(guān)聯(lián)企業(yè)混同用工、企業(yè)間相互推諉用工責(zé)任的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。人民法院依法認(rèn)定關(guān)聯(lián)企業(yè)混同用工行為，根據(jù)勞動(dòng)者的主張確定責(zé)任主體，有效維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。
案例九、某技術(shù)服務(wù)公司訴劉某勞動(dòng)爭(zhēng)議案
——人力資源管理人員主張未簽訂書面勞動(dòng)合同二倍工資差額不應(yīng)支持
（一）基本案情
劉某于2016年8月入職某技術(shù)服務(wù)公司，工作崗位為公司總經(jīng)理，全面負(fù)責(zé)公司的經(jīng)營(yíng)，雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同。公司沒有專職負(fù)責(zé)人力資源管理的主管，劉某在技術(shù)服務(wù)公司工作至2017年9月，其曾代表公司招錄其他員工入職。劉某主張未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資差額。
（二）裁判結(jié)果
廣東省高級(jí)人民法院審理認(rèn)為，劉某作為總經(jīng)理，其工作職責(zé)范圍包括代表公司依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)知曉訂立書面勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定及不訂立書面勞動(dòng)合同的法律后果，其未與技術(shù)服務(wù)公司簽訂勞動(dòng)合同系因其自身未履行工作職責(zé)所致。因此，劉某主張技術(shù)服務(wù)公司應(yīng)向其支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資差額，法院不予支持。
（三）典型意義
公司總經(jīng)理等負(fù)責(zé)人力資源管理的人員，應(yīng)主動(dòng)要求與公司簽訂勞動(dòng)合同，否則不應(yīng)請(qǐng)求公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資差額。本案對(duì)規(guī)范公司人力資源管理人員依法履職、保障用人單位合法權(quán)益具有積極意義。
案例十、楊某拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬刑事案
——拒付工資可依法追究刑事責(zé)任
（一） 基本案情
2017年12月，楊某向發(fā)包商某建筑勞務(wù)有限公司承包了某樓盤部分工程項(xiàng)目，雙方約定由楊某雇人施工，發(fā)包商代發(fā)工人工資，隨后楊某聘請(qǐng)了池某元、蘭某波等多名工人施工。在工程完工后因與發(fā)包商產(chǎn)生糾紛未能結(jié)算工程款，楊某于2019年7月開始拖欠池某元、蘭某波等24名工人工資，共計(jì)44.6萬元。楊某為了逃避支付工資逃匿至佛山等地，期間經(jīng)勞動(dòng)監(jiān)察部門通告責(zé)令配合解決欠薪，公安機(jī)關(guān)多次傳訊皆不到案。2020年1月19日，楊某被抓獲歸案。
（二） 裁判結(jié)果
清遠(yuǎn)市清城區(qū)人民法院審理認(rèn)為，被告人楊某無視國(guó)家法律，以逃匿方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付，其行為構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪。楊某到案后能如實(shí)供述其犯罪行為，自愿認(rèn)罪認(rèn)罰，依法可從寬處罰。根據(jù)楊某犯罪的事實(shí)、性質(zhì)、情節(jié)及對(duì)社會(huì)的危害程度，依法判處楊某有期徒刑一年，并處罰金五千元。
（三） 典型意義
獲得勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者的基本權(quán)利，用人單位或個(gè)人不得以任何理由拖欠工人工資，損害勞動(dòng)者權(quán)益。用人單位或個(gè)人以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，追究刑事責(zé)任。
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