2022年，鶴山市委編辦堅持黨管人才原則，立足部門職責特點，充分發(fā)揮部門職能作用，創(chuàng)新機構(gòu)編制管理，優(yōu)化編制使用程序，積極為人才工作提供機構(gòu)編制保障，推動鶴山市人才工作高質(zhì)量發(fā)展。
一、建立“人才編制池”，著力提供人才保障。立足鶴山市高質(zhì)量發(fā)展對高層次創(chuàng)新型人才的編制需求，進一步優(yōu)化引才用編程序，保障引才用編需要，營造引進高層次人才的良好環(huán)境，以編委名義印發(fā)《關(guān)于建立事業(yè)單位高層次人才引進編制使用“綠色通道”的通知》，在全市事業(yè)單位范圍內(nèi)建立了引進高層次人才機動編制“蓄水池”，通過內(nèi)部挖潛盤活編制資源，建好用活人才編制保障“蓄水池”，為我市高層次人才引進提供機構(gòu)編制保障。
二、優(yōu)化資源配置，著力健全管理機制。聚焦教育醫(yī)療等民生領(lǐng)域，通過加大編制資源投入，進一步優(yōu)化機構(gòu)設(shè)置。一是通過內(nèi)部統(tǒng)籌和爭取上級部門支持,增加全市中小學教職工編制464名周轉(zhuǎn)編制，進一步增強全市中小學教師工作力量；二是新成立市第一中學附屬中學、市第一中學附屬小學以及鶴山工業(yè)城第一小學三所公辦學校，共新增公辦學位4500個，進一步優(yōu)化全市中小學教育資源；三是根據(jù)工作實際和部門職責變化情況，優(yōu)化調(diào)整市衛(wèi)生監(jiān)督所內(nèi)設(shè)機構(gòu)，理順部門職責和職能配置。
三、規(guī)范程序使用，著力激發(fā)隊伍活力。進一步規(guī)范機構(gòu)編制管理和核準的程序，同時加強同組織、人社等部門的協(xié)調(diào)配合，堅持編制審批在先原則，把好人員“入口關(guān)”，切實做好人員入編備案編制審批工作。著力在規(guī)范做好公務(wù)員招錄、選調(diào)及事業(yè)人員招聘、選調(diào)等工作的同時，按照高效便捷的服務(wù)原則，及時為新進的公務(wù)員和事業(yè)單位人員辦理入編手續(xù)，充實到全市人才隊伍中，有效激發(fā)了干部隊伍活力。
四、強化宣傳監(jiān)督，著力提升紀律意識。一是加大對《中國共產(chǎn)黨機構(gòu)編制工作條例》及配套法規(guī)制度的學習宣傳，在我市組工線上平臺“鶴山先鋒”推出《<條例>解讀專欄》，每周定期推送《條例》相關(guān)解讀內(nèi)容，全面提高全市各級干部特別是組工干部運用《條例》做好機構(gòu)編制工作的能力和水平。二是加強與紀檢監(jiān)察機關(guān)、巡視巡察機構(gòu)和組織人事、財政、審計等部門協(xié)作配合，加大對機構(gòu)編制違規(guī)違紀違法行為的監(jiān)督檢查力度，嚴肅機構(gòu)編制紀律，形成機構(gòu)編制法規(guī)制度執(zhí)行合力。2022年上半年，市委編辦對某事業(yè)單位違反機構(gòu)編制規(guī)定的行為進行了批評通報。
責任編輯：雷滿紅
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